DAS KONZEPT AUF DIE ZIELGRUPPE ABSTIMMEN
Ein Recruitingfilm kann allgemein gehalten werden. Effektiver ist es, den Film auf die Zielgruppe abzustimmen – vom Azubi, über Berufseinsteiger. Möchten Sie qualifizierte Fachkräfte anziehen, Ihre Arbeitgebermarke stärken oder bestimmte Unternehmenswerte hervorheben?
Gemeinsam mit unseren Kunden erstellen wir vorab ein detailliertes Konzept. Dabei klären wir, welche Botschaft vermittelt werden soll und welche Arbeitsbereiche vorgestellt werden. Schildern Sie uns, welche Wunschkandidaten Sie ansprechen möchten. Die Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens und der Jobposition arbeiten wir im Konzept und bei der Umsetzung mit filmischen Mitteln heraus.
RECRUITING Videos SIND VIELFÄLTIG
Authentische Filme lassen Angestellte zu Wort kommen. Sie zeigen ihre Arbeit und schildern, was sie mit ihrem Arbeitgeber verbinden. Diese Filmvariante wirkt nahbar und weckt Sympathie. Ein hochwertiger Look, unterschiedliche Kameraperspektiven und Elemente aus dem Corporate Design sorgen für interessante Details. Moderne Start-ups können das Recruiting passend zum Unternehmensimage etwas lockerer angehen. Junge Absolventen, kreative Köpfe und Freigeister fühlen sich von einem modernen und trendigen Video auf Anhieb angesprochen. Start-ups erreichen so Bewerber, die perfekt zum Unternehmen passen. Job-Portraits stellen einzelne Berufsbilder vor. Dazu werden Mitarbeiter interviewt, die in dem Bereich arbeiten. Diese Filmvariante wird in Stellenangebote eingebunden.
Ja, wir erstellen maßgeschneiderte Strategien, um Ihren Recruiting-Film optimal auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Twitter zu platzieren. Unser Ziel ist es, die Sichtbarkeit Ihres Films zu maximieren und gezielt die passenden Kandidaten anzusprechen. Für weitere Informationen über unsere Social Media Management-Dienstleistungen besuchen Sie bitte unsere entsprechende Leistungsseite. Dort erfahren Sie, wie wir Ihre Social Media Präsenz optimal gestalten können. Noch besser wäre es, wenn Sie direkt Kontakt zu uns aufnehmen.
